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2021-07-23

生完孩子后,她申请了生育医疗费和143天产假的生育津贴。社保局将两笔费用打到公司账户,公司以她未提交完整病假手续为由扣留。她不得已又申请劳动仲裁,获得支持,公司这才将钱打给她。

“这事是我错了,但我真的不是恶意去骗公司的,求求你,能不能帮我和公司争取下,把离职原因处理成我主动辞职,而不是因为骗病假严重违纪被辞退,否则以后在这行里,我根本就找不到别的工作了。”

这个大部分人也都知道,病假通俗的来说就是员工患病或非因工负伤的医疗期。而对于病假通常有医院的病假证明等资料来作为证明,原则上来说,只要员工提供了符合要求的病假证明材料,则公司就需要按照病假来执行。但什么样的材料才符合要求呢,这要结合公司的规章制度来评判,本文后面会提到。

闫欣见事情有转机,立刻解释道:“徐志新前面那些两天三天一请的病假我们就不管了,但他号称自己胫骨骨折每次半个月续一次病假,这绝对是有问题的!他的腿根本没断!”

应当按照劳动合同的履行地点的有关规定支付病假工资。如果用人单位病假工资的注册地点的标准高于履行劳动合同的地点的标准,可以选择按照用人单位注册地标准支付。

企业要严格病假申请的流程:凡是请病假员工必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明,填写格式化的病假申请单,在申请单上附注医生的姓名和联系方式等。

当员工因为心理疾病病假一段时间后要求回来工作的时候,我们首先第一件事情要做的就是评估员工的状况是否合适工作,是否存在潜在危险。

尽管法律允许用人单位通过规章制度对劳动者请病假的程序予以规范,但某些劳动者“泡病假”的方式层出不穷,而用人单位的规章制度总是滞后的,难以对所有的“泡病假”行为进行全面的规制,导致用人单位对于劳动者超出规章制度之外的行为往往无可奈何。在此问题上,以往的司法实践对于用人单位向来较为严苛,但近年来,开始逐渐倾向于平衡劳动者和用人单位之间的利益,对于劳动者显然不符合常理的病假申请,法院逐渐开始在剖析用人单位和劳动者之间深层关系的前提之下,借用民法的诚实信用原则来予以解释和适用,从而维持用人单位和劳动者之间的实质公平。

3.大公司员工数量多,难免会有长期休病假员工,精神疾病、传染性疾病、重症患者等等长期休病假,相当一部分人其实是泡病假(实际病情没那么严重),劳动鉴定部门给出的鉴定结果一般级别会偏高,往往对公司不利,公司还得开工资、交社保,更没办法开除。

首先我们来分析一下,该情况非常特殊,小马“她”长期以不舒服休假,既是休病假的范畴,又是女职工“三期”管理的范畴,所以在这种特殊的情形下,具体处理要兼顾这两种情况国家法律法规的规定。

绝大多数用人单位对医院出具的请假证明,没有否定的能力,也没有否定的权利;特别是社会上对怀孕期的女职工的权益保护意识还是非常高的,这里的用人单位绝对是弱者,就算是女职工是弄虚作假请病假,如果用人单位拿不出强有力的证据,对当事人也无法作任何处罚。

只是如今就算徐志新胫骨骨折是假,骗病假是真,作为他的律师,仍要为他的利益奋战到最后一刻:“我们要求离职手续做主动离职处理,不接受承认骗病假被开除。”